組織育成コンサルタント
日本目標達成協会理事長
IT、セールス、コンサルティングなどの職務経験、および独自に研究を重ねた、心理学、コーチング、セラピーなどのスキル、これらをすべて融合した「PCP（PotencialCapacityProduce）©」の開発者。
売上げ数字で結果を出すことから「5億円プロデューサー」の異名を持つ。また、心理学の研究分野においては、「メンタルブロック」という概念の提唱者としても知られる。
「PCP」は、個人が持つ潜在能力を最大化することで、ビジネス、プライベートのどちらもオールラウンドに結果を出すことのできるシステムとして、今多くの注目を集めている。なお、「PCP」は既に1500社以上の(2015年現在)企業に取り入れられ、人材育成、採用、チームビルディングなど「人の問題」が解決したとの声が多い。著書に『1分間目標達成術』、『やる気の育て方』がある.!
映画「神様はバリにいる」モデル
バリ島大富豪 丸尾氏
世界No. 1マーケター
ジェイエイブラハム氏
■関口 渉氏 （社団法人農業資源活用センター理事会長）
「セミナーは確実に会員の眠れる能力を引き出します。１時間10万円のコンサル料も安 く思えます」
■大須賀 祐氏 （株式会社インポートプレナー最高顧問）
＊ジェトロ認定貿易アドバイザー
「実力もすごいですが、それ以上に人柄を推薦します」
■西村泰一氏 （有限会社ハーフウエスト代表取締役）
＊オークション専門の起業家育成スクール主宰
「セミナーは何度か出ていますが、その後確実に売上が伸びるのが不思議です」
■菅井浩二氏 （株式会社ＧＲＯＯＭＩＸ代表取締役）
＊数十億稼ぐ映像を制作してきた映像プロデューサー
「話をすると５分に１回はなるほど、と気づきを得られます。カリスマコーチです」
■床井克己氏 （株式会社インフィニティクリエイト代表取締役）
「アドバイスを受けて、３分の１以下の作業量で２倍の売上（５０００万円アップ）に なりました」
■宮川 明氏 （「相手を洗脳する文章テクニック」著者）
「読むだけで目標が達成できる本」
もし目標が達成できれば、あなたの人生は
変わりますか？
もしそうなら、今すぐ、この本を手にとって
レジに向かってください。
この１冊を読み終えた後、あなたは、
目標を達成できる人になっているでしょう。
読破報告
組織育成コンサルタント
日本目標達成協会理事長
IT、セールス、コンサルティングなどの職務経験、および独自に研究を重ねた、心理学、コーチング、セラピーなどのスキル、これらをすべて融合した「PCP（PotencialCapacityProduce）©」の開発者。
売上げ数字で結果を出すことから「5億円プロデューサー」の異名を持つ。また、心理学の研究分野においては、「メンタルブロック」という概念の提唱者としても知られる。
「PCP」は、個人が持つ潜在能力を最大化することで、ビジネス、プライベートのどちらもオールラウンドに結果を出すことのできるシステムとして、今多くの注目を集めている。なお、「PCP」は既に1500社以上の(2015年現在)企業に取り入れられ、人材育成、採用、チームビルディングなど「人の問題」が解決したとの声が多い。著書に『1分間目標達成術』、『やる気の育て方』がある.!
やる気が起きないあなた。
やる気が続かないあなた。
本を読んでも続かないあなた
自分はだめなやつだと思っているあなた
何をやっていいのかわからないあなた
毎日が楽しくないあなた
やりたくないことが多いあなた
成功できないあなた
恋愛がうまくいかないあなた
会社がおもしろくないあなた
仕事をしかたないからやっているが、充実感がないあなた
忙しいだけで、どんどんやる気がなくなっていくあなた
職場の人間関係で悩んでいるあなた
「視聴率200％男」放送作家
安達 元一 様
（担当番組：・踊る！さんま御殿（NTV）・奇跡体験！アンビリバボー（CX）・SMAP×SMAP（CX）・とんねるずのみなさんのおかげでした（CX）・ダウンタウンのガキの使いやあらへんで（NTV）・ドラえもん（ANB）など数百作品）
昨日の日曜は、私の友人である、うなばらゆうさんの
メンタルブロックをとるセミナーを見学に行ってきました！
何故なら、いま世間で普通に使われている「メンタルブロック」という言葉。
これは元々彼が作ったんですよ。
つまり、彼こそ本物のメンタルブロックの専門家なんですね。
なかなか興味深かったです
私のスクールのメンバーも
私がどんなに応援して、どんなにアイデアの出し方を教え
どんなに背中を押して、どんなにモチベーションを上げてやっても
その場は火がつくのだけれど
翌週には、また前に踏み出せないでいる人が
極少数ですがいます……
実はその人達は、幼少期のメンタルブロックが
ストッパーになっていることはわかっているのですが
私は、メンタルブロック外しは専門ではないので
プロのテクニックを見学に行ってきました
瞑想状態にして、音楽と言葉で外していくのですが
なかなかのメソッドでした！
更にメンタブロックを外した後に
なかなかいいことをやっていたのでお伝えします。
数名でグループになって
ひとりが「今週達成したこと」を発表するのです
小さな達成でＯＫです
そして、発表後の最後に
「これが出来たのもみんなのおかげです、ありがとう！」
って感謝するんです
すると全員が
「やっぱり出来たね、おめでとう！」
と言うのです！
これを順番にやるのです
想像しただけで素敵じゃないですか？
小さな達成～感謝～つながり～自己充実感
全部が、ワンパッケージになっているんです
とてもナイスだと思いました！
是非、あなたもやってみて下さい！
今後、私のスクールでもやってみようかな…
組織育成コンサルタント
日本目標達成協会理事長
IT、セールス、コンサルティングなどの職務経験、および独自に研究を重ねた、心理学、コーチング、セラピーなどのスキル、これらをすべて融合した「PCP（PotencialCapacityProduce）©」の開発者。
売上げ数字で結果を出すことから「5億円プロデューサー」の異名を持つ。また、心理学の研究分野においては、「メンタルブロック」という概念の提唱者としても知られる。
「PCP」は、個人が持つ潜在能力を最大化することで、ビジネス、プライベートのどちらもオールラウンドに結果を出すことのできるシステムとして、今多くの注目を集めている。なお、「PCP」は既に1500社以上の(2015年現在)企業に取り入れられ、人材育成、採用、チームビルディングなど「人の問題」が解決したとの声が多い。著書に『1分間目標達成術』、『やる気の育て方』がある.!
第１章 あなたのやる気は邪魔されていた
あなたのやる気が出ないワケ
やる気を出すための優先順位
メンタルブロックはこうして生まれる
「無知」が引き起こす誤解
自分自身を振り返ってみよう
原因が作られた理由は人それぞれ
引き継がれるメンタルブロック
やる気を出すために必要なこと
第２章 やる気を出すための目標を見付けよう
目標を持てなかった本当のワケ
あなたの目標設定タイプはどのタイプ？
感情コントロールで目標に近づく
自分に自信を持とう
可能性を信じるという力
チャンスに気付けば未来が変わる
第３章 「心の栄養」を補給しよう
心を蝕むネガティブスパイラル
潜在意識への悪影響
ネガティブスパイラルの恐ろしさ
ポジティブスパイラルのメリット
視点を変えてみるということ
1つのきっかけが全体を変える
夢を叶える引き寄せの法則
第４章 あなたのやる気を育てよう
負の感情を断ち切ろう
やる気が出ない3原則
自分の行動に価値を感じよう
自分で評価しよう
人間関係を改善させよう
やる気を生み出す方法
第５章 あなたのやる気を習慣化させよう
やる気を引き出す天才になろう
やる気を「習慣」にする秘訣
性質の異なる2つの知識
習慣化を進めるための4つのコツ
あなたのやる気を伝染させよう
第６章 やる気を出せば未来がひらく
やる気アップで収入アップ
貧乏が貧乏を呼んでいた
当たり前から抜け出そう
やる気でチームが活性化
喜びを分かち合えるチームへ
あなたも未来を変えられる
私は二年間にわたり通信教育での
「海原式ＮＬＰ講座」
「通学制のプロコーチ認定講座」
を開催してきました。
そこで１０００人を越える人を指導しながら
多くの人に「やる気に満ちた人生」を
提供してきました。
その結果わかったことがあります。
それは誰でも成功者になれるということです。
組織育成コンサルタント
日本目標達成協会理事長
IT、セールス、コンサルティングなどの職務経験、および独自に研究を重ねた、心理学、コーチング、セラピーなどのスキル、これらをすべて融合した「PCP（PotencialCapacityProduce）©」の開発者。
売上げ数字で結果を出すことから「5億円プロデューサー」の異名を持つ。また、心理学の研究分野においては、「メンタルブロック」という概念の提唱者としても知られる。
「PCP」は、個人が持つ潜在能力を最大化することで、ビジネス、プライベートのどちらもオールラウンドに結果を出すことのできるシステムとして、今多くの注目を集めている。なお、「PCP」は既に1500社以上の(2015年現在)企業に取り入れられ、人材育成、採用、チームビルディングなど「人の問題」が解決したとの声が多い。著書に『1分間目標達成術』、『やる気の育て方』がある.!
メンタルブロックとは何か？
メンタルブロックがあると、なぜやる気がそがれてしまうのか？
そして、どうすればメンタルブロックを取り除いて、
確実に自分を改善させ、目標を達成することができるのか、
その全ての過程を本書で教えられました。
ここ数年の自分は、
以前のように集中して努力を続けることができず、
成果が得られないまま何年も過ぎていました。
自己啓発のためにビジネス書や市販の教材を
やたらと買い込んだり、努力を続けているつもりでも、
空回りばかりで、成果に結びつきませんでした。
「自分は目標に向かっている」という充実感を感じることが出来ず、
徒労感から自信を失い、「これが自分の限界なんだろうか」
と、あきらめかけていた状態でした。
本書によって、自分の停滞の根本の原因がメンタルブロックであることを知ることができました。
その対処の仕方を知ることができた今は、「これから目標に向かって確実に進んでいける」と、自信を取り戻しました。
今までメンタルブロックを放置して、表面的な努力だけでがんばってきたから、うまくいかなくなったんですね。
停滞感に悩んでいたり、やる気を失っている多くの人に、メンタルブロックのことを知って欲しいです。心からそう思います。
本書には難解なことや、実行が難しい事はなにも書かれていません。
どうすればメンタルブロックを取り除くことができるのか、
その後で、どうすればやる気を持続させ、行動を続けて、
望む成果を手にすることができるのか、
私のような普通の人間でも無理なく実践できるよう書かれています。
希望が持てます。
私は仕事上の悩みが解消しましたが、
本書がカバーする範囲は仕事だけでは無いと思いました。
望む成果を手にしたいと思っておられる全ての真剣な方に、
本書をぜひお勧めしたいです。
私はやる気が出ないのは自分の性格のせいだと思っていました。
すぐに飽きてしまう。
自分の思うように進まないと、イライラして自分を責める。
そんな自分が嫌いでした。
根性と忍耐で頑張ってきたって感じです。
でも、それってすごく疲れるし、結局やる気が湧かなくなってしまう。
そして、また自分を責める。
そんな事の繰り返しでした。
正直、生きていくのがしんどい。
目標なんか持たずに、だらだら生きてる方が楽。
でも、どんどん自分の目標を達成して、生き生きと生きている人が
うらやましいし、ねたましい。
でも、この本を読んで、そうではないのだということがよく分かりました。
やる気が湧かない理由は、メンタルブロックにあったのだと知りました。
メンタルブロックとは何なのか？
メンタルブロックがなぜ生まれるのか？
自分のメンタルブロックを見つけ出すワークがありました。
とても簡単でわかりやすいワークでした。
やる気が起きなくて悩んでいる人、
やる気が起きないのは自分の性格だと自分を責めている人
そんな人はぜひこのワークをやってみると、
意外な自分が発見できると思いました。
また、私には『才能』はないと思っていました。
この事も、なんとなくやる気が出ない理由になっていたと思います。
例えば、イチローには『野球』の才能がある。
宇多田ヒカルには『歌』の才能がある。
でも多くの人は、自分には、イチローや宇多田ヒカルのような才能は
ないと思っていると思います。
だから、なんとなくやる気が出ない。
『どうせ、才能なんかないよ』と卑下してしまう自分がいると思います。
でも、そうではないのだということがこの本を読んでみると
よく分かります。
この本には『才能』と
『能力』についてわかりやすく書かれています。
この考え方は、目から鱗でした。
これを読むと、自分も才能を持つ事が出来るんだという事がよく分かると思います。
『才能』と『能力』の説明はとても新鮮でした。
興味深かったです。
今現在、特に目標がなくて、また目標の立て方がわからなくて
やる気が出ない人のために、簡単な目標設定のワークもありました。
質問に答えていくだけのとても簡単なワークですが、
答えるうちにどんどん楽しくなってくるワークでした。
漫画や図もたくさんあって、とてもわかりやすいです。
また、自分にやる気を起こさせる方法・起きたやる気を習慣にする方法も目から鱗です。
世間一般に言われている『目的意識を持つ』とか『とりあえず動いてみる』といった当たり前のことは書かれていません。
いろいろ試したけど、やる気が起きない・続かない人はぜひ読んで欲しいと思いました。
一見遠回りに見えても確実にやる気が沸いてきて、そのやる気が
続いていく方法だ思います。
そして、そのやる気は、他の目標に対しても持ち続けられる方法だと思いました。
前作『１分間目標達成術』とあわせて読むとより一層理解が深まると思います。
海原先生。
素晴らしい本を読ませていただいてありがとうございました。
多くの方が読んでくださる事を祈っています。
ありがとうございました。
恐れ入りました。
この本で先生が語りかけている「あなた」。
これは正しく私のことです。
私は好奇心旺盛で、いろいろなことに興味を持ち、
一度はすぐ行動に移すのですが、どうしてもやり続けることが出来ない。
どうしても熱中する事ができないのです。
それは生来、飽きやすい正確なだからと半ば開き直っていました。
この本で、メンタルブロックが原因であると教えられました。
そして、メンタルブロックは１４歳までの経験が大きく影響すると・・
私が１４までの頃といえば、「とびだせ！青春」や「金八先生」など
青春ドラマや学園ドラマが人気でした。
そして小学校５年生の時と中学校２年生のとき、
いわゆる「熱血先生」に指導を受けていた事があります。
いずれの時も母は、
その先生を「熱血教師気取っちゃって馬鹿みたい」と評したのです。
どうやらそれがメンタルブロックとなり、
「熱中すること、ブームに乗ることは馬鹿みたいで恥ずかしい」
という偏った信念が生まれたのだと思います。
冒頭からこの事実を打ち明けられ、「じゃぁどうすれば、いいのか」
と貪るように読み込みました。
目標設定の４タイプの話、今の私はどれだろう。
私にとってメンタルエナジーってなんだろう。
１つの段落を読み、感じたこと、生じた疑問が、
次の段落ではきちんと解説がなされている。
うんうん、と頷きながら読み進めていくうちに、
心の垢が削ぎ落とされた感じです。
この本を読むことで、 １時間１０万円と言われる
先生のコンサルを受けた感覚すら体験できたのです。
才能と能力の違い。言い訳の怖さ。ポジティブスパイラル・・
この本（コンサル）で学んだことは数知れません。
それも確実に、記憶ではなく理念に染み込こまれました。
後は行動するだけです。
大丈夫。私にはやれる自信があります。
この本を引き寄せることが出来たのですから。
ありがとうございます。
私はこの本を読むことで、自分のメンタルブロックとその正体を見つけました。
その瞬間は急に訪れ、深い納得感と驚きと、
これからの人生に対するワクワク感でいっぱいになりました。
私のメンタルブロックは、
「人前で自己表現することが恥ずかしい」ことです。
ここでいう自己表現には、
スピーチや歌を歌うこと等大勢の前で行うことや、
少人数での会話までも含まれます。
私は今まで、人前で自己表現することが苦手なのは、
自分の性格のせいだと思っていました。
しかし、自分の目標を達成するためには、
人前での自己表現 （他者とのコミュニケーション）は避けて通れません。
これまでの私は目標達成のため、様々な自己啓発本を読んだり、
本書で言う 「頭に入れ込む知識」ばかりを増やしてきました。
その結果、自分の目標は達成されず、
ただやみくもに欲求不満な人生を歩んでいるような感じでした。
海原先生の前著「1分間目標達成術」を真剣に読んでいなかったせいでもあるのでしょう。
先生主催のSNSに参加したり、感謝・成功体験を書き出しても、
目標に近づけない。そんなふうに焦り始めていた時に、
海原先生の新刊の感想文を書くチャンスが巡ってきました。
これが自分を変えるきっかけになるかもしれない、
そんな思いで新刊を読ませていただきました。
メンタルブロックの発見は、その読書中、突然やってきました。
私のメンタルブロックは前述のとおりですが、
その発生原因は、まだ私が子供のころ人前でよく話す父と、
それを叱る母の姿を見ていたからなのでしょう。
母は、冗談で父を叱るような言葉を言っていたのかも知れません。
しかし、子供の時の私は、一生懸命人前で大声で話すこと、
人を笑わせるような事を言うことは悪いことだと刷り込まれていました。
その後、ことあるごとに父からは、人に会ったら挨拶しろ、
友達とは明るく仲良く元気よく付き合え、という言葉を聞いても、
それが正論であるにも関わらず、
私は、父と同じようにしてはいけないんだと考えていたのでしょう。
小学校時代には通知表におけるリーダーシップがほしい、
との先生の言葉からはじまり、中学校での劇の発表、
高校・大学入試や入社試験における面接等、
人前で十分に自己表現できないことが自分の人生の制約として
のしかかってきました。
しかし、これらメンタルブロックによるすべての影響・仕組み・解消法が本書で詳細に解説されています。
私は、本書を読むことで、自分のメンタルブロックの正体に気付き、
これからの人生を素晴らしいものにすることができる実感が湧いてきました。
また、本書にはやる気の出し方からその維持の方法まで、
他の自己啓発本とは違い、内容を理解してから、
それを習慣化し自分の才能にまで落とし込む具体的な方法が
実践しやすいワーク形式で書かれています。
私は、メンタルブロックの正体を見つけた今、
やる気を十分に出してそれを維持し、
目標を達成することができるのだと思うと
本当にワクワクして幸せな気分でいっぱいです。
海原先生、素晴らしい本をありがとうございました。
この本は、多くの「やる気を出したいけど出せない」と思っている人の、希望の光になってくれると思いました。
なんとなくやる気の出ない状態の人は多いと思いますが、
どうしてやる気がでないのか、
続かない理由をとてもわかりやすく書いてあります。
それをやる気の出る行動、習慣化する行動にするために書いてある
ことがとても実行しやすいと感じました。
本文を読みながら、「いまちょっとやってみよう」と、
考える事ができました。
ちょっとやってみて、「これは使える！」と思うと、
どんどん先を読みたくなりました。
特に、やる気が出ない三原則に書いてある方法は、
とてもやりやすいですね。
他から評価をもらえなくても、
自分で褒め称えてあげればいいんだ！と嬉しくなりました。
能力についてのくだりは、自分にとってすごく納得できる物でした。
まさに本の通り、「自分の限界」だと考えていたのです。
自分には能力が足りないなあ・・・と。
本を読んで、そうだなあと納得できました。
一分間目標達成術の本を読んだときにも感じた事ですが、
例えを想像しやすいのです。
日常の中の「あるある！」ということを例えに組み込んでいるので、
とてもわかりやすい。
ダイエットのくだりは、ちょっと笑ってしまうと共に大いに納得しました。
すごくわかりやすいし、サクサク読めてしまう。
絵も、本文を補ってさらにわかりやすくなっています。
読んだ先には、おお、これはやりたいぞ、ちらっとやってみて効果あり！
章の終わりのワークは、実行しやすく、
やっている内に理解が深まったり、ワクワクしてきたりしました。
この本は何度も何度も読んで、自分の習慣にしたいものばかりです。
最後に、「おわりに」の先生の感謝がとても素敵でした。
先生らしい、とても暖かくなる感謝で素晴らしいです。
こんな素敵な感謝が、先生のやる気の一要素なんですね。
素敵な本を作っていただいてありがとうございます。
自分のやっていることに価値が見いだせない。
やる気が出ない生活の繰り返し。
やる気が出ないなあ、と思うことはよくあっても、
なんでやる気って出ないのか、ということは、
あまり考えたことがありませんでした。
この本は、やる気が出ないメカニズムを、
とてもわかりやすく教えてくれます。
もちろん、やる気が出るために必要なことも示唆してくれます。
本書中の、簡単でかつ効果的なワークは、
ぜひ実際にやってみてください！
自分のもたらす答えに、びっくりすること間違いなしです。
ただ読むだけでも、いろいろな発見はあると思いますが、
実際にワークを繰り返し、何度も読み返すことで、
この本の持つ、本当の、ダイアモンドのような価値が感じられます。
僕自身、何度も読み込むことで、やる気が停滞していた仕事も、
かなりやる気がでてきました。
やる気があるというのはやっぱり気持ちがいいものです。
この状態を習慣化していきたいです！
メンタルブロックを違う角度から知りたい方や、
目標達成のための実践的、具体的なスキルを知りたい方は、
「１分間目標達成術」を購入されると、よく分かると思います。
読んだ方も、本書を読んだ後で、改めて読み直すと、
別の角度からより深く内容を理解することができます。
ぜひ、おすすめです！
組織育成コンサルタント
日本目標達成協会理事長
IT、セールス、コンサルティングなどの職務経験、および独自に研究を重ねた、心理学、コーチング、セラピーなどのスキル、これらをすべて融合した「PCP（PotencialCapacityProduce）©」の開発者。
売上げ数字で結果を出すことから「5億円プロデューサー」の異名を持つ。また、心理学の研究分野においては、「メンタルブロック」という概念の提唱者としても知られる。
「PCP」は、個人が持つ潜在能力を最大化することで、ビジネス、プライベートのどちらもオールラウンドに結果を出すことのできるシステムとして、今多くの注目を集めている。なお、「PCP」は既に1500社以上の(2015年現在)企業に取り入れられ、人材育成、採用、チームビルディングなど「人の問題」が解決したとの声が多い。著書に『1分間目標達成術』、『やる気の育て方』がある.!
不動産投資で経済的自由を手にする会
代表 村田 幸紀 様
私は、不動産投資コンサルタントという職業柄、多くの経営者を見てきました。
間違いなく言えるのは、業績の良い会社は、社長と社員の意思疎通が きちんと出来ているという事です。
どんなに便利な商品を販売していても、どれほど素晴らしいサービスを 提供していても、会社全体の心が一致していなければ、最高の結果には繋がりません。
もちろん、経営者の方も、そんな事は重々承知のはず。
ですが、どう頑張ってもなぜかうまくいかず、 頭を抱えているのが現状かと思います。
そんな方に、是非、ご紹介したいのが、「うなばらゆう」さんです。
彼との出会いは、バリ島 でした。
すぐに、前から知っていたかのように話が出来たことを 今でも覚えています。
その後、彼の個別コンサルティングを１年程受けたので良く知っているのですが、 心理学やセールス、コーチングやモチベーションに至るまでありとあらゆる分野に精通しています。
どんな話題を振っても、それについてちゃんと深い洞察を返してくれます。
そして特筆すべきは、「答えではなく新しい観点」を与えてくれることです。 これは、心理学からマネージメント、セールスや経営まであらゆる分野をカバーする、 彼の特長と言えるでしょう。
先日もあるパーティで、久々にお会いしたのですが、
「うなばら先生の教え子です。先生のお陰で救われました！」
という方に囲まれて、生き生きとしていました。
今回、そんなうなばらさんが、彼の集大成とも言えるメソッドを公開するとお聞きしました。
彼のスキームは、いろんな分野をカバーする知識と経験に基づいた即効性のある「コミュニケーションのレシピ」ではないでしょうか。
しかも、短期間で成功例が多数出た、実証済みの方法なのですから、もし社員とのコミュニケーションに違和感や問題を感じている経営者は取り入れる価値は十分あると思います。
ひとつひとつの会社の「人」と「人」の関係を円滑にし、結果、日本全体を良くしていきたい。といううなばらさんの理念に強く共感し、 心から推薦させて頂きます。
協栄電気興業株式会社 （長野県長野市）
専務取締役 松本 克幸 様
弊社は長野県で電気設備や空調などさまざまな設備工事を行なっており、
電気設備工事に関してはおかげさまで長野県No.1の売上となっております。
現在弊社単体で年商50億を目指し邁進中。関連会社は12社ございます。
その邁進の原動力になったのは「理念経営」です。
「理念経営」を簡単に表せば、
「企業は何のために誰のために存在しているのか」
つまり目標・目的をはっきりさせるということ。
その「はっきりさせた目的」が理念というわけです。
その理念を、社員はもちろん、お客様や取引先にも共感していただければ
会社は邁進でき、利益を追い求めなくても利益が残ります。
さて、「理念経営」を進めていくにあたっては
社員のマインドやスキルの底上げも課題になります。
この課題をクリアできなければ社員に理念が浸透しづらく、
したがってお客様や取引先にも弊社の理念が伝わりにくくなるからです。
この「社員の成長」の課題において、うなばら様には大きく貢献していただきました。
おかげさまで理念経営を順風満帆に推し進めることができました。
うなばら様とは長くお付き合いさせて頂いていますが、
とにかくお話ししていて楽しい方です。
発想力、想像力、創造力にとても長けているんですね。
もちろん、確固たる信念をお持ちで、
大事なことははっきりとアドバイスしてくれるので心強くもある。
そんなうなばら様が今回無料講座を開催されるということで
私も大変楽しみにしております。
この講座をきっかけに、全国で元気な中小企業がもっとたくさん増えることを願ってやみません。
日本を支えているのは、中小企業です。
中小企業の発展なくして日本の繁栄はあり得ません。
中小企業がしっかりとした安定経営をし、どこにでも通用する人財を育ててこそ、
日本の将来が見えてきます。
株式会社 美咲 （福岡市）
西日本エリア事業部 執行役員 前田 和人 様
弊社は葬祭用の生花を扱っており、20年前に福岡でわずか数名でスタートしてから、現在はおかげさまで全国に20の支店、年商は32億、従業員は正社員・アルバイト・パートを含めておよそ３００名という規模で事業展開させていただいております。
うなばら様に社員育成やチームビルディングをお願いしたきっかけは、経営陣が「年商50億を目指そう」というスローガンを掲げたことです。
そのためにまず必要だと考えたのが、スタッフの「人間力」をアップさせることでした。
生花は宅急便ではなく、スタッフが直接運んでお届けするものです。
そのため、お客様はそのスタッフの言動や行動など、つまり「人間力」をチェックされている。ここで好評価が得られなければ事業の成長はないと考えたのです。
また、当然ながら組織力のアップも必須課題でした。
特に「正しく伝わること」「末端までしっかり伝わること」「人を動かすこと」においては、さらに強化できれば事業がますます加速する予感がありました。
そんな中、私が偶然「１分間目標達成術」を読み、うなばら様と出会って「ぜひご指導ください」とお願いしました。
その結果は想像以上でした。
これだけの組織になると、新しいことをしようとしても斜に構えて動かない人もいるものです。しかし、うなばら様を招くことを提案した私がまず実践して結果を出す姿を見せ、
それを目の当たりにした社員も行動して結果を出すと、斜に構えていた人もやるしかなくなる。
こうして一人一人が今まで以上にポジティブになり、強い組織ができました。
たとえば、私が何も言わなくても、ある支店で「今月の目標売上が達成できそうにない」となったら他の各支店が「じゃあみんなで協力してその分をカバーしようぜ！」と動いたりしている。これほど一体感が強い組織になったことは本当に感動しました。
「右腕育成」においては、各支店長と、いくつかの支店を統括するマネージャーの能力がさらに伸びました。
彼らはもちろん能力が高いのですが、もっといけるはずだと思っていました。しかし、それをストレートに言うと彼らのプライドを傷つけて逆効果になるような気がして、言えなかったのです。
その底上げが、うなばら様のご協力のおかげで実現できたことが非常に大きかったです。
おかげさまで、弊社はうなばら様のおかげで3年で年商が27億から32億と、5億円も伸び、ある統括エリアにおいては利益がどうしても１億を超えなかったのが、１億1000万を達成しました。
しかも、私自身は右腕が育ったことでマネジメントの時間が減り、空いた時間を他の活動に使えるようになっています。
うなばら様と出会う前は、社員や組織の育成は「大変なもの」という思いしかありませんでした。
しかし、今は「おもしろいもの」に変わりました。売上も利益も伸びて社員も成長するのですから、おもしろいに決まってますよね（笑）。
うなばら様は、実績はもちろんですが、お人柄もおススメです。
弊社では初めて外部の方にお願いしたわけですが、社員は最初からうなばら様に興味津々で、「ウチの会社、外から見てどう映りますか？」など、いろいろ質問攻めしていましたからね（笑）。
そんなふうに、うなばら様が話しやすい雰囲気であったことも、弊社で成果を上げられた要因の一つだと感じています。
最後に、こんな経験をさせていただいた私から言えることは、「とにかく現状から脱却したい！変わりたい！」と思っている会社様、社長様は、ぜひ今回のうなばら様の無料講座に参加していただきたい、ということです。
うなばら様、今後ともご指導よろしくお願いします。
有限会社 楽天地 （福岡市）
２代目 水谷 崇 様
弊社は博多もつ鍋の元祖として、博多名物もつ鍋専門店「楽天地」を福岡で４店舗運営しております。
飲食店という業種柄もありますが、以前はスタッフの９割が学生アルバイトという状態でした。
そのためアルバイトであっても緻密な教育を行なっていたのですが、学生ですからきついことは逃げようとするし、せっかく育てても学校を卒業すると同時にいなくなり、新たに入ったアルバイトにまた一から教えなければならないという問題があったのです。
しかし、うなばら様と出会い、社内研修をお願いしてからはいろんなことが一気に改善されました。
まず、みんなが店で働くことを通して「自分自身の成長」を実感し、その成長を好きになってくれるようになった。
すると、なんと学校を卒業しても、そのまま弊社に就職したいと言って入ってくれる子が増えたのです。
それで私も、スタッフの構成を学生アルバイト中心から社会人中心に変える決断ができました。
ここで改めて気付いたことは、中小企業というのは「一生涯つき合えるスタッフを増やすこと」が大事だということです。
そのためには、スタッフに「この会社で自分の理想を追求できる」と思ってもらえる環境づくりが大切。また、社長である私自身も変わらないといけない。
その意味でも、うなばら様に私やスタッフのメンタルブロックを取っていただいたことはとても効果的でした。おかげさまで私を含めたみんながイケイケになり、どんどん突き抜けていこう！という風土が出来上がりました。
結果、うなばら様に関わっていただいた３年間で年商は３億から３億5000万円にアップしました。
今後は目標年商６億、そして年収1000万円稼げるスタッフを増やすなど、夢は尽きません。
うなばら様の研修は、私が伝えるよりも10倍伝わるのでさすがだなと思います（笑）。
店が終わった午前２時から研修していただいたこともとてもありがたかったです。
そんな私からも、今回のうなばら様の無料講座は必ず参加してください」とお薦めさせていただきます。
ミントコンサルティング株式会社 （大分市）
代表取締役 税理士 佐藤 信彦 様
弊社は会計事務所であると同時に顧問先様の財務を見ながらアドバイスできる強みを生かした経営コンサルティングを行なっております。
おかげさまで、大分という地方でありながら平均顧問料10万円超えのハイプライス・ハイポジションでも新規のお客様がキャンセル待ちという状態です。
そのため、社内はつねに忙しく、決算期を迎える12～３月は超多忙。
この多忙さがスタッフのストラスや不満の温床になっていたので、
ここにマネジメントの必要性を感じ、以前からおつきあいのあったうなばら様にお願いしました。
すると、あるスタッフから「なんだかわからないけど、楽しいです」というメールが私に届いたのです。
うなばら様のご提案で「感謝を言語化しよう」という活動を始めていたのですが、実際にこうした言葉を見ると心が穏やかになり、私も楽しくなりましたね。
もちろんスタッフ同士の間でも「感謝の言語化」が活発に行なわれ、気がつけば社内で「忙しい」などという愚痴や不平不満はなくなっていました。
それどころか、みんな忙しいので新たな仕事を頼みづらいな、と思って遠慮するのが常だったのに、スタッフが先回りしてその仕事をやってくれるようになった。
しかも、「休日出勤していいでしょうか…？」「自宅に持ち帰り、夜にやってもいいでしょうか…？」と、スタッフのほうから「お願いされる」。
こちらがお願いするような話なのに…本当にありがたい限りです。
また、こんなこともありました。
弊社では顧問先に提案した保険の手数料も収入源の一つなのですが、右腕育成の一環として、リーダー候補に月間100万円の手数料収入という目標設定をしてもらったら、なんと１ヶ月以内に200万円以上の収入を達成してしまったのです。
100万円でも高いハードルだと思っていたのですが、私がハッパをかけたわけでもないのに自主的にそこまでやってくれた。これには驚きました。
なぜこのようなことが次々と起きたのか？
それは、社内の環境が良くなり、スタッフ自身も気持ち良さを感じるようになったからだと思います。
うなばら様にお願いしたら何がどう変わるのかイメージが持てない方もいらっしゃるかもしれませんが、みんなが気持ちよくなったら次元の高いことにチャレンジしたくなり、会社全体が前に進む。これは経験から言える真実です。
その結果…
小規模の組織なので私もまだまだ顧問先への実務は続けていますが、それでも次のビジョンや事業戦略を考えるなど、将来のために使える時間が以前より５倍に増えました。
それでいて、業績は以前よりも伸びています。
このような形で社内の環境を変えてみたいと思われましたら、ぜひ今回のうなばら様の無料講座にご参加してみてください。私からもお薦めいたします。
一般社団法人コーチングカレッジ 代表理事
堀江 信宏 様
うなばらさんのメソッドの特筆すべき点は、膨大な心理学やビジネスノウハウのバックグランドに加えて、1,500社以上の企業と接し検証を繰り返して、真に効果のあるメソッドに昇華されていることだと思います。
机上の空論でなく、個人の経験則でもない。実践と理論に裏打ちされた結果の出るメソッドです。
ほとんどの経営者が持つ、「社員が期待通りに力を発揮してくれない」「右腕が育たない」という悩みと課題を短時間で解決するメソッドを開発された事は、これから多くの経営者と社員の仕事人生に、たくさんの喜びと幸せを生んでいくことと思います。
うなばらさん、私も個人的に大好きな方なのですが、とても優しい方なんです。今回のメソッドでも、経営者にとって大きなメリットがあるだけでなく、社員さんにとっても仕事の充実感や喜びを生み出します。社長が社員をコントロールするのではなく、社長と社員が共に喜びの中で歩んでいける。
そんな関わる全ての人のことを考えた、うなばらさんらしい優しさに富んだメソッドだと思います。
一般社団法人竹田ランチェスターアカデミー 代表理事
株式会社アームズ・エディション 代表取締役
菅谷 信一 様
私はWEB業界歴18年、You Tubeを活用し始めて10年以上になります。
10年以上も前と言えば、まだインターネット回線がISDNやADSLだった頃。
そんな、まだほとんどの方がYou Tubeの存在も知らなかった頃から
私はYouTube動画を使ったマーケティングを手がけ、
ネットビジネス・オフラインビジネスを問わず数多くの結果を出してきました。
そして現在では国内最大の動画マーケティング塾「菅谷式YouTubeアカデミー」を主宰し、多数の成功者を輩出。
誰でも簡単にできるスマホ一台の1分動画で多くの中小企業や個人自営業を窮地から救ってきた「菅谷式YouTube戦略」が企業にもたらした売上の総額は50億円を超えました。
また、出版についても7冊の本を出させていただき、
「You Tube動画 スマホ活用で人生・ビジネスを100倍開花させる法」（セルバ出版）は韓国語版の発売も決定。
最新刊「YouTube革命者〜異次元の稼ぎ方〜」もおかげさまで好評を頂いています。
そんな私ですが、実はやってこなかったことがあります。
それは「優秀な右腕をつくる」こと。
業務拡大のためには必要不可欠だと思いつつも、日頃の業務に忙殺されてずっと後回しにし続けていました。
そんな時に、うなばら先生との出会いがありました。
「菅谷さんなら今の7倍から10倍、年商が上がるので早く右腕育成に取り組んでください」
そうおっしゃって、先生はわざわざ私の地元の水戸までお越し下さり、まず私に3時間のセッションをしてくださったのです。
「こんなに変われるのか？」
それが直後の実感でした。
とにかく、気持ちの持ち方がその3時間を境に変わったのです。
そのおかげで、ビジネス・プライベート問わず
良い話が次々舞い込むようになり、
なによりストレスが無くなりました。
そして、最近私は「YouTubeフルマーケティングセミナー」という
250名規模のセミナーを開催することにしました。
今までは最大でも100名規模であり、250名を集客したことなど今まで一度もありません。
しかし、「できない」といった気持ちは起こらず、「できる」と信じてチャレンジしました。
結果は、満席。さらに50席増やして300名にしても、満席。
自分の限界をまた一つ突破することが出来ました。
これはいろんな方のご協力のおかげですが、中でも
自分の限界を取り払っていただいたうなばら先生のおかげだと思っております。
さて、次はいよいよ右腕育成です。
私が本気で傾倒しているうなばら先生ですから、今回の無料講座ももちろんおすすめです。
私もこの講座で改めて学び、右腕を育てて年商を7〜10倍にしようと思います。
先生、今後ともご指導よろしくお願いいたします。
品川接骨院グループ（東京都品川区）
代表 田中 淳 様
「3 Hours Revolution」の3時間で何がどう変わるのか？
これは私自身が体験しましたのでみなさんにシェアします。
ます、私にとってとても鮮烈でした！
今まで自分の行動の嗜好性については、薄々感じていた部分がありましたが、”なぜそのような行動パターンとなるのか？”
うなばらさんとのセッションによって、紐解いていただき激しく衝撃を受けたからです！
私はそのようなセッションを受けるのは生まれて初めてでした。
“なるほど～そういうことだったんだ～！”
“自分の行動はこのような潜在意識のもと選択されてきていたんだ・・・”
自分の中でよく理解できずにモヤモヤとしていたものを、片っ端からうなばらさんが解決してくれました。
私のどんな質問に対しても、的を得た分かりやすい表現で伝えて下さり、ドンドン心が晴れ渡っていきます。
その解釈をもとに最終的には”どのようにしていけば自分の掲げる目標を達成できるのか？”
実践に裏付けされた理論にて、その具体的な達成法までも導いて下さるので、自分の未来をとても明るく見通すことが出来ました。
このような成果が得られたのは、何よりうなばらさんの懐の広い人間性を感じたからだと思います。
うなばらさんの少しでも人の役に立ちたい！というスタンスで接して下さるのを肌で感じることができたからこそ、私もオープンマインドすることができました。
ですから、このような体験をスタッフ全員がすれば、すごいチームになるというのが手に取るようにわかります。
自分の会社を良くしたい全ての経営者の方に、自信をもってうなばらさんの今回の無料講座をお勧め致します。
そして一人でも多くの会社が、スタッフが、そして会社が元気になることを願っております。
神田瀧夢
組織育成コンサルタント
日本目標達成協会理事長
IT、セールス、コンサルティングなどの職務経験、および独自に研究を重ねた、心理学、コーチング、セラピーなどのスキル、これらをすべて融合した「PCP（PotencialCapacityProduce）©」の開発者。
売上げ数字で結果を出すことから「5億円プロデューサー」の異名を持つ。また、心理学の研究分野においては、「メンタルブロック」という概念の提唱者としても知られる。
「PCP」は、個人が持つ潜在能力を最大化することで、ビジネス、プライベートのどちらもオールラウンドに結果を出すことのできるシステムとして、今多くの注目を集めている。なお、「PCP」は既に1500社以上の(2015年現在)企業に取り入れられ、人材育成、採用、チームビルディングなど「人の問題」が解決したとの声が多い。著書に『1分間目標達成術』、『やる気の育て方』がある.!
