YouTubePinPoint 採用なら
今まで募集しても
エントリーすらしてくれなかった
人材が応募して来ます！ しかも10万円以下の広告費しか
かかりません

今欲しい人材を獲得するのはとても難しい時代になりました。

新卒は超売り手市場

中途も良い人材は年収の３０％を

支払わないと手に入らない。

普通に応募を出しているだけでは

登録もしてもらえなかったり、登録してくれても、ホームページすらろくに見ないで面接に来る人もいたりする。

そんな中YouTubeを使って採用に成功している会社が多いです。

「広告費、垂れ流しになっていませんか？」
「効果を感じられない応募広告に大きな予算を費やすより、確実に成果を見込めるコンパクトな応募広告に見直しませんか？」 YouTube pinpoint採用とはYouTube広告を活用して膨大なYouTube市場から
欲しい人材を引き寄せる方法です

  1. YouTubeは6500万人(月間利用者)のプラットフォームです
  2. 動画による情報は文字情報に比較して５０００倍のインパクトがあると言われてます
  3. スマホで移動中にも見れるので短時間で効果的に御社の魅力を伝えられます

ある建設会社では

同業他社がなかなか採用出来ない中

YouTube pinpoint採用に切り替えてからは
特定の職種の採用を成功させています

ある営業会社では

古くからの営業マンの稼働がどんどん悪くなり業績も下り坂だったのが、

YouTube pinpoint採用を取り入れてからは希望する人材がどんどん入社してきて、結果的に古くからの営業マンが居ずらくなって退職してくれたりしてます。そして業績も上向きに転じて過去最高益になったりしてます。

あるメーカーでは

YouTube pinpoint採用を自社で考えて取り入れたものの

PinPoint採用の原理原則を知らなくて、ライバルに良い人材を奪われていました。

しかしpinpoint採用の原理原則を取り入れたら１０万円以下の広告費でYouTube広告に５０００アクセス。自社のホームページに２５００アクセス。

応募は固く見て５人という成果を出しています。

理系の特殊な人材なので昔なら採用広告会社に100万円近く支払ってやっと面接まで辿り着いたような人材から募集がくるようになりました。

何故YouTube pinpoint採用はこんなに効果があるのでしょうか？
その理由は３つあります

  1. YouTube広告の精度が向上している
  2. 採用市場の拡大が簡単で低コスト
  3. 御社の魅力を発見発信するから応募してくれます
ひと昔前のYouTube広告しか知らない人は皆さん驚かれますが

今はYouTube広告の精度はAI を使っている為に物凄くpinpointで配信されます。
望む人材に御社の採用広告が届く確率が向上したのが成功要因の一つです。
YouTube広告で成功パターンが出来たら、簡単にfacebook広告やInstagram広告で成果が出せる

基本的に広告ロジックは同じ部分が多いので、YouTube広告で採用出来るようになればそのまま
Facebook広告やInstagram広告など採用市場を拡大することが出来ます
pinpoint採用の原理原則を使えば誰でも望む人材が獲得出来る
ほとんどの採用側は
なんとなく良い人を採用してます

偶然その会社を知っていた
なんとなく良い人が面接に来て

期待出来そうなので採用する

こんな感じです

しかしpinpoint採用の原理原則では

欲しい人材にとっての御社の魅力を徹底的に調べます
御社の潜在的な価値
特に
欲しい人材から魅力的に見える
部分を徹底的に見つけ出します
その結果
欲しい人材の方から
御社に興味があると応募してくれるのです
早稲田大学法学部卒で卒業後は
大手企業やIT企業でマーケティングに従事
朝日生命→サンマイクロシステムズ→NTT SOFT→日立製作所と
総合職で転職しその経験を活かしてYouTube pinpoint採用開発した

YouTube pinpoint採用開発者

うなばらゆう 『1分間目標達成術』 『やる気の育て方』（Amazon３部門１位獲得）著者
ウェブ集客を20年以上、
大手生保から中小企業や個人事業主まで
300社以上の集客の仕組み化の支援。
営業・マーケティング・CRM・商品企画を歴任。
3年で5億円の売り上げアップの生花業
９０日で4億円の売り上げアップのマーケティング会社
3億円の飲食店が10億円近くまで売上向上して博多の名物に
１年で１億円家賃収入がアップした大家さんなど実績多数